Datenschutz

Wie wir mit Ihren Daten umgehen, wenn Sie uns eine Anfrage schicken.

Diese Datenschutzerklärung ist ein Entwurf und juristisch zu prüfen. Verantwortliche Stelle, Kontaktdaten und die Angaben zu eingesetzten Dienstleistern werden ergänzt, sobald sie feststehen.

Verantwortliche Stelle

ABS Übersetzungsservice GmbH

Anschrift und Kontakt (wird ergänzt)

Anfragen an uns

Wenn Sie uns eine Anfrage schicken, verarbeiten wir die Angaben, die Sie machen, zur Bearbeitung dieser Anfrage. Rechtsgrundlage ist Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe b DSGVO bei einem Vertrag oder einer vorvertraglichen Maßnahme, sonst Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe f DSGVO.

Wir bitten Sie ausdrücklich, in der Anfrage keine Diagnosen, Befunde, Aktenzeichen oder Namen von Kindern zu nennen. Für die Terminplanung reichen Fachgebiet und Anlass.

Besondere Kategorien personenbezogener Daten

Aus dem Anlass eines Dolmetscheinsatzes können sich Rückschlüsse auf Gesundheit, ein laufendes Verfahren oder familiäre Verhältnisse ergeben. Solche Angaben zählen zu den besonderen Kategorien nach Artikel 9 DSGVO.

Wir erheben sie nur, soweit Sie sie uns von sich aus mitteilen und sie für die Durchführung des Einsatzes nötig sind. Die Dolmetschkräfte sind zur Verschwiegenheit verpflichtet, Gesprächsinhalte werden nicht aufgezeichnet.

Bewerbungen von Dolmetschkräften

Wenn Sie sich über das Formular auf der Seite für Dolmetscherinnen und Dolmetscher bewerben, verarbeiten wir Ihre Angaben und die von Ihnen hochgeladenen Unterlagen zur Durchführung des Bewerbungsverfahrens. Rechtsgrundlage ist Paragraph 26 Absatz 1 Bundesdatenschutzgesetz in Verbindung mit Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe b DSGVO.

Hochgeladene Dateien liegen auf einem Server in Deutschland, außerhalb des öffentlich erreichbaren Bereichs der Website. Sie werden nicht per E-Mail versendet und nicht an Dritte weitergegeben.

Wir löschen Bewerbungsunterlagen spätestens sechs Monate nach Abschluss des Verfahrens. Diese Frist ergibt sich aus der zweimonatigen Klagefrist des Paragraph 15 Absatz 4 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz zuzüglich Bearbeitungszeit. Kommt ein Vertrag zustande, führen wir die Unterlagen in die Personalakte über.

Wir fragen im Bewerbungsverfahren bewusst nicht nach Staatsangehörigkeit oder Aufenthaltstitel, sondern nur danach, ob Sie in Deutschland arbeiten dürfen. Ein erweitertes Führungszeugnis nehmen wir nicht entgegen, wir sehen es vor dem ersten Einsatz nur ein und dokumentieren Datum und Ergebnis.

Speicherdauer

Anfragedaten löschen wir, sobald sie für die Bearbeitung nicht mehr erforderlich sind, soweit keine handels- oder steuerrechtlichen Aufbewahrungsfristen entgegenstehen.

Ihre Rechte

Sie haben das Recht auf Auskunft, Berichtigung, Löschung, Einschränkung der Verarbeitung, Datenübertragbarkeit und Widerspruch. Eine erteilte Einwilligung können Sie jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen.

Ihnen steht außerdem ein Beschwerderecht bei einer Datenschutz-Aufsichtsbehörde zu, für Hamburg beim Hamburgischen Beauftragten für Datenschutz und Informationsfreiheit.

Cookies und Reichweitenmessung

Diese Website setzt derzeit keine Analyse- oder Marketing-Cookies. Technisch notwendige Speicherung beschränkt sich auf das, was für den Betrieb der Seite erforderlich ist.